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      券商基金早參 | 代行民生證券總裁職務(wù)近2年,熊雷鳴終獲“轉(zhuǎn)正”;北信瑞豐回應(yīng)拖欠員工工資

      每日經(jīng)濟(jì)新聞 2024-05-22 08:49:52

      |2024年5月22日 星期三|

      NO.1 代行民生證券總裁職務(wù)近2年,熊雷鳴終獲“轉(zhuǎn)正”

      5月21日,民生證券公布了總裁任職的最終人選。民生證券稱,調(diào)整熊雷鳴高級管理人員職務(wù),擔(dān)任公司總裁,不再擔(dān)任公司代行總裁。記者了解到,2022年6月,熊雷鳴開始代行民生證券總裁職務(wù)。另外,此次民生證券還調(diào)整蘇鵬高級管理人員職務(wù),不再擔(dān)任公司董事會秘書,繼續(xù)擔(dān)任公司執(zhí)行委員會委員、副總裁;同時,聘任楊海為公司高級管理人員,擔(dān)任公司副總裁、董事會秘書。

      點評:熊雷鳴的“轉(zhuǎn)正”對民生證券來說意味著管理層的穩(wěn)定化,這有助于公司長期戰(zhàn)略的持續(xù)推進(jìn)和執(zhí)行。熊雷鳴自2022年6月代行總裁職務(wù)以來,其管理能力和業(yè)務(wù)發(fā)展策略已得到市場和公司內(nèi)部的認(rèn)可。此次正式任命,將有助于進(jìn)一步鞏固其在公司中的領(lǐng)導(dǎo)地位,為民生證券帶來更加明確和穩(wěn)定的發(fā)展方向。

      NO.2 有關(guān)部門正嚴(yán)查證券基金機構(gòu)私募資管業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)化發(fā)債違規(guī)行為

      有關(guān)部門正全面強化證券基金經(jīng)營機構(gòu)監(jiān)管。記者了解到,監(jiān)管針對證券基金經(jīng)營機構(gòu)私募資管業(yè)務(wù)參與結(jié)構(gòu)化發(fā)債違規(guī)行為,已累計處理19家機構(gòu)和90名從業(yè)人員,相關(guān)違規(guī)行為顯著減少。據(jù)監(jiān)管近日通報,日常監(jiān)測發(fā)現(xiàn)某基金公司的公司治理、私募資管業(yè)務(wù)涉嫌違規(guī),存在產(chǎn)品淪為通道、違規(guī)參與結(jié)構(gòu)化發(fā)債、未按時向監(jiān)管部門報備高管變更情形,對公司采取責(zé)令改正并暫停新增私募資管產(chǎn)品備案3個月的行政監(jiān)管措施,同時對公司高管及相關(guān)專戶產(chǎn)品投資經(jīng)理一并采取監(jiān)管措施。(中證金牛座)

      點評:監(jiān)管機構(gòu)對私募資管業(yè)務(wù)違規(guī)行為的嚴(yán)厲打擊,體現(xiàn)了中國證券市場對合規(guī)性的高度重視。此次累計處理19家機構(gòu)和90名從業(yè)人員,顯示了監(jiān)管層對市場亂象的零容忍態(tài)度。此舉不僅有助于維護(hù)市場秩序,保護(hù)投資者利益,也促使機構(gòu)加強內(nèi)部管理,提高業(yè)務(wù)運作的透明度和規(guī)范性,推動整個行業(yè)的健康發(fā)展。

      NO.3 原博道基金副總經(jīng)理史偉加盟國金資管

      日前,原博道基金副總經(jīng)理兼專戶投資一部總經(jīng)理史偉入職國金資管,擔(dān)任權(quán)益部負(fù)責(zé)人。而中證協(xié)網(wǎng)站顯示,史偉入職國金資管的時間為5月13日。2024年以來,券商資管頻頻挖角公募基金人才,今年3月,華福證券資管找到興證全球基金老將王中進(jìn),任命其為權(quán)益部投資總經(jīng)理。

      點評:作為資深的基金管理人,史偉的加入無疑會為國金資管帶來新的視角和策略,尤其是在權(quán)益投資領(lǐng)域。此舉也反映出券商資管行業(yè)對公募基金人才的渴求,以及券商資管業(yè)務(wù)在權(quán)益投資領(lǐng)域?qū)で笸黄坪蛣?chuàng)新的積極態(tài)勢。

      NO.4 北信瑞豐回應(yīng)拖欠員工工資

      5月21日網(wǎng)傳北信瑞豐基金拖欠員工工資,原本按照慣例和公司制度應(yīng)該是5月15日發(fā)工資卻至今未發(fā)?!睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者5月21日下午曾前往北信瑞豐北京辦公區(qū)實地探訪,但傳聞發(fā)酵至傍晚,北信瑞豐內(nèi)部人士才向記者回應(yīng)稱:“工資將調(diào)整到5月底發(fā)。”

      點評:北信瑞豐基金的拖欠工資事件,暴露了公司在資金管理和內(nèi)部治理方面可能存在的問題。盡管公司回應(yīng)稱工資將調(diào)整到月底發(fā)放,但此類事件對員工士氣和公司聲譽均有負(fù)面影響。作為基金公司,應(yīng)確保資金流動性和內(nèi)部管理的穩(wěn)健性,避免此類事件的發(fā)生,以維護(hù)投資者和市場的信心。

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