每經(jīng)記者 王硯丹    每經(jīng)編輯 吳永久    

圖片來源：攝圖網(wǎng)

8月14日下午，長江證券前員工王潔發(fā)布實名舉報信，涉及長江證券新財富拉票潛規(guī)則等事件。

凡是涉及到新財富，券商，都是“大西瓜”，市場圍觀一下午，眾說紛紜也有，將信將疑也有。

“吃瓜”的不能只顧著吃，不追尋一下真相。否則就是吃了一個“壞西瓜”。于是，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者進(jìn)行了小小的一次調(diào)查。

王潔和長江證券早已交惡

首先來看看王潔和長江證券的關(guān)系，早已交惡:

在離開長江證券后，2019年4月，王潔就勞動關(guān)系解除問題向上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，王潔提出七點訴求，要求長江證券支付工資、報銷、補(bǔ)貼等約90萬元。

而最終仲裁委員會做出的決定是這樣的：

一、被申請人長江證券股份有限公司于本裁決書生效之日起7日內(nèi)支付申請人王潔2018年12月的工資差額人民幣11113.30 元；

二、被申請人長江證券股份有限公司于本裁決書生效之日起 7日內(nèi)支付申請人王潔2018年11月至2018年12月的交通費及餐費補(bǔ)貼人民幣4092. 50元；

三、被申請人長江證券股份有限公司于本裁決書生效之日起 7日內(nèi)支付申請人王潔2018年10月至2018年12月的餐飲費報 銷款人民幣22806. 74元；

四、對申請人王潔的其他請求不予支持。

也就是說，王潔的絕大部分訴求都沒有獲得支持。一共獲得支持的部分只有3.8萬元。

王潔此次網(wǎng)上廣泛發(fā)帖，已經(jīng)有孤注一擲的意思。微博中，她提到在工作期間，長江證券相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的某些問題，如違規(guī)炒股等。離職后，她又受到長江證券方面騷擾，因此抑郁癥加重。

長江證券：惡意捏造與事實嚴(yán)重不符

而長江證券對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》給與了書面回復(fù)，全文如下:

作為市場化經(jīng)營機(jī)構(gòu)，長江證券對績效考核不理想的員工、部門堅持常態(tài)化績效考核運(yùn)用與調(diào)整。2019年1月，王潔勞動合同到期，機(jī)構(gòu)客戶部鑒于其業(yè)績表現(xiàn)持續(xù)未有較大改善，決定不再與其續(xù)簽合同，并于2018年11月12日向王潔發(fā)送《終止勞動合同通知書》。在得知不再續(xù)簽勞動合同后，王潔對公司決定表示無法接受，對早期的工資調(diào)整、費用報銷提出質(zhì)疑，并持續(xù)與部門負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊主管、員工發(fā)生矛盾糾紛，同時出現(xiàn)曠工等不服從管理的違紀(jì)行為。鑒于王潔持續(xù)曠工，不接受公司管理，極大的影響了部門的正常運(yùn)行，2018年12月20日，公司分別使用電郵、快遞向王潔送達(dá)《關(guān)于連續(xù)缺勤的法律風(fēng)險告知函》，但王潔拒不改正；2018年12月25日、26日，公司分別使用電郵、快遞向王潔送達(dá)《關(guān)于解除勞動合同的通知》，并正式與其解除勞動合同。

2019年1月開始，王潔通過朋友圈、微信群等多種方式散布不實言論、威脅公司，要求進(jìn)行巨額賠償，公司基于事實和客觀公正，未予妥協(xié)。

2019年4月，王潔就勞動關(guān)系解除問題向上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁；2019年6月5日，上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會開庭審理；2019年6月20日，上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，除了部分業(yè)務(wù)費用報銷、交通費報銷等請求外，對王潔所謂支付過往年度績效獎金、克扣工資差額、違規(guī)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)日埱蟛挥柚С?。目前，該案處于起訴期。

該微博所舉報的所謂事實，系王潔不滿公司解除其勞動合同，個人惡意捏造的信息，與事實嚴(yán)重不符。公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

總之，從長江證券的回復(fù)來看，王潔被開除多數(shù)是與自身原因有關(guān)，而對每家公司而言，如何謀得公司與員工共同發(fā)展都是永恒的話題。再深入說，資方和勞方這一對歡喜冤家是永遠(yuǎn)存在的，網(wǎng)絡(luò)的力量是強(qiáng)大的，群眾是愛“吃瓜”的（尤其是股票市場平淡的時候）。只是，歸根到底，事實勝于雄辯，真相只有一個。