圖片來源：攝圖網(wǎng) 

每經(jīng)記者 陳晨 每經(jīng)編輯 謝欣

近日，中國裁判文書網(wǎng)披露了張娜與國融證券勞動爭議再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書，駁回了張娜的再審申請。

火山君（微信公眾號：huoshan5188）了解到，張娜原為國融證券資產(chǎn)管理事業(yè)部法律風(fēng)控崗位，2017年10月10日，張娜得知父親病危的消息，緊急辦理請假手續(xù)返回老家探望，且征得了部門主管領(lǐng)導(dǎo)、公司直管領(lǐng)導(dǎo)以及人力資源部分領(lǐng)導(dǎo)的同意。但是由于親人去世，需要請一個月的假，并在返崗后第一時間去補(bǔ)辦休假審批流程。國融證券卻就此解除了與張娜的勞動合同。對此，一審法院判決要求國融證券支付張娜違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金32410.36元。

不過，對于張娜提出的支付2017年度年終獎60000元的要求，法院不予支持，而這也是張娜提出二審、再審的焦點(diǎn)。

因親屬去世請假一個月

張娜于2016年12月1日入職國融證券的資產(chǎn)管理事業(yè)部法律風(fēng)控崗位，雙方簽訂了2016年12月1日至2019年12月31日的勞動合同，雙方均認(rèn)可張娜2016年12月至2017年11月稅前應(yīng)發(fā)工資為16205.18元。

2017年10月10日，張娜得知父親病危的消息，緊急請假返回老家探望?；鹕骄ㄎ⑿殴娞枺篽uoshan5188）注意到，張娜向法院提交了其與部門主管ＸＸ昱、主管副總裁陳剛以及部門綜合管理人員劉麗麗的微信、QQ通訊記錄。該記錄顯示：張娜2017年10月10日向陳剛表示家中出了急事，已經(jīng)和ＸＸ昱請假，對此，陳剛回復(fù)先回家處理；張娜2017年10月12日向ＸＸ昱表示親人去世，需要請一個月的假，請假流程補(bǔ)辦。ＸＸ昱回復(fù)需要與公司人力資源部請示。

2017年10月31日，張娜向劉麗麗表示十月的請假已向陳剛、ＸＸ昱以及人力資源經(jīng)理王輝請示，流程回單位補(bǔ)。劉麗麗因考勤需要進(jìn)而詢問張娜請假的性質(zhì)，張娜回復(fù)為事假。對上述公證內(nèi)容的真實性，國融證券不持異議，但表示張娜請假時間超過三天，應(yīng)按照流程提請有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批。

張娜另稱，在2017年10月12日ＸＸ昱要求其與公司人力資源部聯(lián)系申請1個月請求后，通過撥打?qū)僮鶛C(jī)電話向公司人力資源部經(jīng)理王輝申請，王輝表示張娜所述部門安排好即可。對此，國融證券認(rèn)可張娜曾與王輝通話，但稱張娜在通話中僅表示家人去世需要請求，但沒有說明具體的請假天數(shù)以及請假性質(zhì)。同時，王輝也向張娜明確表示請假需要張娜所在部門審批。按照公司考勤休假制度，三天以上假期由分管高管陳剛或總裁批準(zhǔn)，但張娜從未向陳剛提出過1個月的申請。

假休完然后工作丟了

2017年11月8日張娜返京，并于11月9日上班，在OA系統(tǒng)中填報休假流程（2017年10月10日至10月31日事假、11月1日至3日喪假、11月6日年休假）。當(dāng)日，上述流程經(jīng)過人力資源部以及運(yùn)營支持中心的審批批準(zhǔn)，但均在11月13日被部門經(jīng)理ＸＸ昱以“經(jīng)研究決定、不予準(zhǔn)假”為由審批退回。對此，張娜表示自己在返崗后第一時間補(bǔ)辦了請假流程，且已經(jīng)相關(guān)節(jié)點(diǎn)審批通過。而國融證券則表示，審批通過的二個節(jié)點(diǎn)沒有對1個月假期的審批權(quán)且僅是流程的過程，最終的審批權(quán)是在主管高管或總裁。

2017年11月13日，國融證券向張娜送達(dá)了勞動合同通知書，解除合同的理由為“張娜自2017年10月10日起脫離崗位，不接受公司安排，未履行工作職責(zé)，未按公司及部門要求進(jìn)行工作交接，嚴(yán)重影響部門正常工作及項目進(jìn)展，在公司內(nèi)部造成了極壞的影響，根據(jù)公司《勞動合同管理辦法》第四章第二條（嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度）和《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條第二項，決定2017年11月13日解除合同。”對此，張娜對國融證券認(rèn)定事實及解除理由均不予認(rèn)可。

對于這一勞動爭議，火山君（微信公眾號：huoshan5188）注意到，一審法院認(rèn)為，在用人單位解除勞動關(guān)系的情況下，其應(yīng)就解除所依據(jù)的事實及理由的合法性、合理性承擔(dān)舉證責(zé)任并進(jìn)行充分的闡明，如不能完成上述舉證責(zé)任或做出解除決定的認(rèn)定及理由存在明顯錯誤或重大瑕疵的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果。

一審法院認(rèn)為，本案中，張娜直系親屬突發(fā)病重去世，張娜在緊急情況下，征得部門主管領(lǐng)導(dǎo)、公司直管領(lǐng)導(dǎo)以及人力資源部分領(lǐng)導(dǎo)的同意，回家處理后事并撫慰親人，既屬人之常情亦符合職員享受工喪假、路程假的相關(guān)政策。法院結(jié)合國融證券公司在張娜休假期間并未就此提出異議，且還在月底統(tǒng)計考勤之時與張娜確認(rèn)休假的性質(zhì)，以及張娜返崗后第一時間補(bǔ)辦休假審批流程中人力資源部、運(yùn)營支持中心均當(dāng)天審批通過等事實，認(rèn)定張娜的回家處理直系親屬去世期間，不屬于曠工性質(zhì)。國融證券公司解除通知中的事實與理由不能成立，屬違法解除，應(yīng)向張娜支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金32410.36元。

6萬元年終獎成爭議焦點(diǎn)

火山君（微信公眾號：huoshan5188）還注意到，就在張娜提出解除勞動合同賠償金32410.36元的同時，還提出要求國融證券支付2017年年終獎6萬元，但是一審對年終獎事項并沒有予以支持，而這也是張娜執(zhí)著爭取的焦點(diǎn)。

而庭審中雙方對于國融證券公司張娜所屬部門2017年是否發(fā)放年終獎存在不同意見?；鹕骄⒁獾剑瑢Υ藝谧C券不認(rèn)可的理由是，2017年張娜所屬部門因績效未達(dá)標(biāo)，所以沒有年終獎發(fā)放，且張娜主張的數(shù)額也沒有任何依據(jù)。并就此向法院提交了公司薪酬管理制度、業(yè)務(wù)考核激勵辦法以及制定上述支付時職工代表大會的決議，公司辦公網(wǎng)站公示情況以證明該部門當(dāng)年業(yè)務(wù)為負(fù)，不符合發(fā)放年終獎的條件。

一審法院認(rèn)為，關(guān)于國融證券不支付張娜2017年度年終獎的請求，首先，國融證券已經(jīng)提交了經(jīng)過職代會討論通過并在辦公網(wǎng)站公示的相關(guān)規(guī)章制度，證明國融證券整體及各業(yè)務(wù)條線的盈利狀況是決定是否發(fā)放年終獎的原則。其次，張娜所屬部門2017年度業(yè)務(wù)的利潤決算表以及證人證言的內(nèi)容均顯示該部門當(dāng)年業(yè)績?yōu)樨?fù)，不符合發(fā)放年終獎的條件。張娜對此雖持異議，但未提交有效證據(jù)加以反駁，法院不予采信；第三，根據(jù)張娜所屬部門員工工資支付明細(xì)內(nèi)容顯示，截至本案一審?fù)徠陂g，尚沒有國融證券向張娜所屬部門員工支付年終獎的相關(guān)記錄；最后，張娜自述按照本部門同級同崗人員信息，按照4個月的工資標(biāo)準(zhǔn)主張年終獎，沒有事實及法律依據(jù)，法院不予采納。據(jù)此，法院對國融證券此項請求予以支持，這也意味著駁回了張娜對發(fā)放年終獎的請求。

對這一判決張娜不服，提出了二審。不過二審法院也認(rèn)為一審判決并無不當(dāng)，張娜又申請再審。近日，中國裁判文書網(wǎng)披露，張娜的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第二項、第五項規(guī)定的情形，駁回了張娜的再審申請。