“我又成應(yīng)屆生了！”
近日，山東、湖南、貴州、廣西等多個省份人社部門發(fā)文，調(diào)整應(yīng)屆生身份的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，明確在省內(nèi)事業(yè)單位招考中，不再審核其是否有工作經(jīng)歷和繳納社保的情況。隨即，不少網(wǎng)友在相關(guān)報道下留言：“終于可以大膽簽工作了”“雖遲但到”“××（?。└憧禳c”。
此前，對于應(yīng)屆生的爭論主要在于是否已有工作經(jīng)歷和繳納社保，以及畢業(yè)年限。本次放寬應(yīng)屆生身份認(rèn)定，也主要是從這兩方面著手：
比如貴州省就明確，報考貴州省公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)的高校畢業(yè)生，在其畢業(yè)年度內(nèi)無論是否簽訂就業(yè)協(xié)議、勞動合同、繳交社保等，均可按當(dāng)年度高校畢業(yè)生報考；山東省各類事業(yè)單位在發(fā)布招聘計劃時，可明確“當(dāng)年應(yīng)屆高校畢業(yè)生”，不再審核其是否有工作經(jīng)歷和繳納社保情況。
與此同時，針對畢業(yè)年限問題，湖南省除了不對工作經(jīng)歷和繳納社保設(shè)限外，還將“高校畢業(yè)生”認(rèn)定時間從兩年內(nèi)畢業(yè)延長至三年內(nèi)；報考福建省公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)、央企在閩機構(gòu)，“上年度畢業(yè)生具有工作經(jīng)歷以及社保繳交記錄的，可報考應(yīng)屆生崗位”。
從網(wǎng)友的反應(yīng)來看，放寬應(yīng)屆生認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，無疑是切中了相當(dāng)一部分正面臨求職選擇的大學(xué)畢業(yè)生的關(guān)切點。作為一個人才培養(yǎng)領(lǐng)域的概念，“應(yīng)屆生”本來泛指當(dāng)年畢業(yè)的所有學(xué)生。但由于就業(yè)市場對于“應(yīng)屆生”與“非應(yīng)屆生”的區(qū)分，使“應(yīng)屆生”的概念在標(biāo)識畢業(yè)年份之外，又有了更多隱藏屬性。
對于一名求職者，“應(yīng)屆生”的身份究竟意味著什么？


對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，“應(yīng)屆生”的意義類似于游戲中的“新手保護”。
2002年，教育部、人事部等五部委聯(lián)合發(fā)文，明確了高校畢業(yè)生實行“雙向選擇，自主擇業(yè)”的就業(yè)方針，強調(diào)應(yīng)屆畢業(yè)生在求職中的重要地位。2003年，國務(wù)院再次發(fā)文，強調(diào)畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性，并進(jìn)一步規(guī)范高校畢業(yè)生的就業(yè)工作。
從求職角度來看，剛剛畢業(yè)的年輕人由于缺乏工作經(jīng)驗，在求職競爭中容易處于弱勢。因此，在就業(yè)領(lǐng)域?qū)?yīng)屆生作為一個單獨的群體對待，并針對性地實施就業(yè)扶持，有助于大學(xué)畢業(yè)生找到能夠一展所長的崗位，提升人崗匹配度。
從人才培養(yǎng)角度來看，應(yīng)屆生類似于“一張白紙”，受既有工作方法、工作思維限制比較少，因而具有更強的可塑性，更容易實施培養(yǎng)，也在一定程度上提升了企業(yè)的活力。這也是不少崗位定向招聘應(yīng)屆生的原因。
基于效率與公平等層面的考慮，應(yīng)屆生一直是求職市場上備受關(guān)注的一個群體，并且在擇業(yè)、落戶等多個方面實際享受到比非應(yīng)屆生更為明顯的優(yōu)待。比如，在一些尚未完全放開落戶的城市，應(yīng)屆生可以通過學(xué)校推薦或通過工作單位直接落戶，而非應(yīng)屆生則需要按照當(dāng)?shù)氐姆e分落戶制，在年齡、學(xué)歷、工作年限、納稅記錄、社保繳納等多項指標(biāo)達(dá)到后才能申請落戶。
四川省2024年師范畢業(yè)生專場招聘會現(xiàn)場（資料圖）

本意是保護、鼓勵職場新人的應(yīng)屆畢業(yè)生制度，為何在近年來越發(fā)導(dǎo)致不少應(yīng)屆生面對就業(yè)機會時裹足不前？
對于初入社會的大學(xué)生來說，由于信息的不對等、不充分，很可能在找工作的過程中存在著跟風(fēng)、盲投等盲目行動，等工作一段時間后發(fā)現(xiàn)這并不是一份自己擅長的工作，嚴(yán)重的情況下，會在一份自己不喜歡的工作中陷入嚴(yán)重的精神內(nèi)耗。由于自己已經(jīng)簽約并繳納社保，失去了“應(yīng)屆生”的身份，再次求職就需要面臨社招的從業(yè)時長、職業(yè)關(guān)聯(lián)度等限制，換工作失敗的風(fēng)險進(jìn)一步增大。
種種原因，導(dǎo)致許多應(yīng)屆生在未找到自己滿意的工作前不愿意簽約，寧可在畢業(yè)之后暫時不就業(yè)。這種應(yīng)屆生慢就業(yè)的情況正呈現(xiàn)蔓延趨勢：智聯(lián)招聘今年發(fā)布的《大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，應(yīng)屆生慢就業(yè)的比率達(dá)到19.1%?！吨袊嗄陥蟆飞鐣{(diào)查中心去年一項調(diào)查還顯示，73.1%的受訪大學(xué)生表示，身邊有選擇延遲畢業(yè)的同學(xué)；而42.8%的受訪大學(xué)生認(rèn)為，延遲畢業(yè)是希望保留應(yīng)屆生身份。
對于大學(xué)畢業(yè)生來講，應(yīng)屆生是“一次性”的機會，不少大學(xué)畢業(yè)生希望充分利用這次機會，一蹴而就地為自己博得更好的未來。 

近日，騰訊、阿里等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已在2025屆校招要求上，放寬了對應(yīng)屆生畢業(yè)年限的要求，希望主動擁抱更多人才。
可見，無論是政府還是企業(yè)，都在以積極的姿態(tài)化解“就業(yè)難”的問題。從網(wǎng)友“我又成應(yīng)屆生了”的發(fā)言，也可以感受到大家對于通過再次擇業(yè)“重啟人生”的強烈需求。
但是，當(dāng)我們在探討放寬應(yīng)屆生認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、讓青春不留遺憾的同時，這種依賴乃至反復(fù)使用“應(yīng)屆生”身份的擇業(yè)觀同樣值得討論。
且不論工作的“好”與“不好”本身存在著相當(dāng)強的主觀性、相對性，就業(yè)本身既是一道關(guān)于工作崗位供給的“客觀題”，也是一道關(guān)于就業(yè)觀念、就業(yè)意愿的“主觀題”。當(dāng)我們仔細(xì)審視就業(yè)季的內(nèi)在機理，大學(xué)畢業(yè)生們積極的心態(tài)調(diào)適對于擇業(yè)、就業(yè)同樣重要。
對于促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)來講，除去社會和企業(yè)的積極探索，真正能夠?qū)Υ髮W(xué)生就業(yè)起到?jīng)Q定性幫助的，其實是盡快從心理上扯下“應(yīng)屆生”的標(biāo)簽。“臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”，無論怎樣調(diào)整應(yīng)屆生身份的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，其最根本的目的在于給人才創(chuàng)造更為公平的競爭環(huán)境，讓有夢者逐夢，讓金子發(fā)光。因此，對于個體的大學(xué)生而言，應(yīng)該積極地去迎接挑戰(zhàn)。
在求職中克服一蹴而就，給職業(yè)生涯更多成長與改變的預(yù)期，或許也能緩解“我還是不是應(yīng)屆生”的焦慮，創(chuàng)造屬于自己的人生。

撰文/成博

編輯/梁慶 馬艷琳 責(zé)編/謝夢 審核/姜明