隨著我國藍領(lǐng)崗位類型日益豐富，藍領(lǐng)群體自我認同感與就業(yè)質(zhì)量逐漸提升，與白領(lǐng)收入差距進一步縮小，長期就業(yè)穩(wěn)定性和薪資給付確定性也不斷增強。

1月23日，中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《2023中國藍領(lǐng)群體就業(yè)研究報告》（以下簡稱《報告》）顯示，2023年藍領(lǐng)群體月均收入為6043元，收入水平居前列的外賣員，由于薪資結(jié)算兼具月結(jié)、周結(jié)和日結(jié)多種模式，在薪資支付確定性方面表現(xiàn)較好，結(jié)算準時率高達93.8%。

《報告》指出，新一輪經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)模式變革催生了一大批形態(tài)多樣、分工精細的就業(yè)形態(tài)，不僅吸納了大量就業(yè)人口，更在平臺企業(yè)標準化和規(guī)范化管理下，促進了就業(yè)區(qū)域均衡和社會公平，為廣大勞動力人口提供自我發(fā)展的實現(xiàn)途徑。

相較之下，傳統(tǒng)建筑行業(yè)工程流程復(fù)雜、信息不對稱現(xiàn)象明顯，建筑零工的薪資拖欠情況則較為突出。數(shù)據(jù)顯示，由于建筑行業(yè)工程流程復(fù)雜、信息不對稱嚴重，近4成的建筑零工遇到過薪資拖欠情況，拖延時長集中在1至3個月，占比為36.1%。

▲外賣員、月嫂、保潔是中國藍領(lǐng)人群薪資結(jié)算準時率排名前3的職業(yè)類型

《報告》還提到，在職業(yè)正面情緒感知方面，近7成從事配送服務(wù)的外賣員對“多勞多得”的感知較強，這與外賣員收入與其配送訂單數(shù)量成正比有關(guān)。也有約5成美發(fā)師認為正在從事的職業(yè)“有個人發(fā)展前景”，近5成保安對自身職業(yè)“輕松”的職業(yè)感知較強。

而對職業(yè)的正面情緒感知也是藍領(lǐng)群體擇業(yè)的主要原因。保安主要擇業(yè)理由即為“輕松”，而對于外賣員、網(wǎng)約車司機和快遞員而言，工作時間自由是影響其職業(yè)選擇的重要因素，分別占群體擇業(yè)原因的62.8%、59.9%和46.4%。月嫂與美容美發(fā)師對自身職業(yè)的價值認可度最高，達到88%以上，并分別有85.1%與76.5%的意愿將工作推薦給其他需要就業(yè)的人員。

《報告》對中國藍領(lǐng)職業(yè)的未來發(fā)展也進行了分析。報告認為，隨著我國各產(chǎn)業(yè)持續(xù)轉(zhuǎn)型升級，未來將在數(shù)字平臺上持續(xù)涌現(xiàn)新消費需求和新供給業(yè)態(tài)，而從事新就業(yè)形態(tài)的藍領(lǐng)勞動者，不僅要會應(yīng)用數(shù)字技術(shù)獲取、分享生產(chǎn)信息，更需要數(shù)字技術(shù)評估和處理信息，解決新業(yè)態(tài)下產(chǎn)生的復(fù)雜問題，而這也將有助于我國整體勞動力質(zhì)量提升，滿足我國社會經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展需要。