每經(jīng)編輯｜黃勝    

5月10日，就“因員工未轉(zhuǎn)發(fā)團建視頻被通報批評”事件，浙江新時代楓橋經(jīng)驗研究院微信公眾號發(fā)布了一則通報。

全文內(nèi)容如下：

日前，我院關于“因員工未轉(zhuǎn)發(fā)團建視頻被通報批評”事件引發(fā)網(wǎng)絡關注。我院高度重視，第一時間召開班子會議，深刻檢視工作方式方法，確屬不妥，決定撤銷該批評通報，并與當事員工進行了溝通說明。感謝媒體朋友和廣大網(wǎng)友的關心支持。

據(jù)濟南日報報道，近日，在一份由浙江新時代楓橋經(jīng)驗研究院考核辦公室發(fā)布的“督查通報”中，一位工作人員就因拒不轉(zhuǎn)發(fā)分管副院長要求轉(zhuǎn)發(fā)的視頻被通報批評，此事引發(fā)熱議。

5月9日，新黃河記者致電浙江新時代楓橋經(jīng)驗研究院，工作人員婉拒了采訪。該研究院相關工作人員此前接受媒體采訪時稱，督查通報是其單位內(nèi)部行為，是對年輕干部的一個激勵機制。

據(jù)諸暨市人民政府官網(wǎng)介紹，浙江新時代楓橋經(jīng)驗研究院由浙江大學與諸暨市委市政府聯(lián)合建立，為諸暨市委直屬正科級公益一類事業(yè)單位。

員工未轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈被開除

近日，重慶市高級人民法院向社會發(fā)布一則因員工不轉(zhuǎn)發(fā)公司廣告至朋友圈被罰1萬并開除的案例，引發(fā)關注。

法院認定結(jié)果：朋友圈內(nèi)容應個人自主決定，涉事單位賠償損失。

陳某于2013年11月16日到某婦產(chǎn)醫(yī)院從事駕駛員工作，雙方簽訂了勞動合同。

2017年6月，某婦產(chǎn)醫(yī)院召開總經(jīng)理辦公會制定院內(nèi)員工微信朋友圈推廣活動方案，要求全體員工每日向醫(yī)院微信推廣小組推薦社會上關注度較高、女性關注的文章或者鏈接，供小組討論后推薦給醫(yī)院篩選，個人考核對微信號粉絲在200人以上視為有效，未達到粉絲量的樂捐200元/人。

2017年7月至2021年8月期間，陳某因未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)或者推送某婦產(chǎn)醫(yī)院微信鏈接，每月被扣除工資200元，共計扣除10000元。

2021年8月30日，某婦產(chǎn)醫(yī)院向陳某發(fā)送了解除勞動合同通知，以陳某未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)推送相應鏈接，不遵守公司文件規(guī)定，未完成交辦工作任務為由解除勞動合同。

2021年12月23日，陳某申請仲裁，仲裁機構(gòu)裁決某婦產(chǎn)醫(yī)院支付違法解除勞動合同賠償金43200元、陳某工作期間被扣除的工資10000元。雙方不服仲裁裁決，提起訴訟。

法院：用人單位不應非法干預朋友圈

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