每經記者｜楊卉    每經編輯｜梁梟    

10月22日上午，中國共產黨第二十次全國代表大會在北京人民大會堂勝利閉幕。連日來，企業(yè)界掀起學習二十大精神熱潮。

智聯招聘董事長、CEO郭盛表示，二十大報告提振了企業(yè)信心，增強了企業(yè)決心。

在郭盛看來，企業(yè)高質量發(fā)展離不開高質量人力資源管理的支撐?，F階段，在疫情、數字化發(fā)展以及00后進入職場等因素共同作用下，雇傭關系發(fā)生了巨變，靠合約鎖住勞動者的“舊雇主經濟”已經一去不返，“新雇主經濟”時代，雇傭關系加速“去契約化”，走向平等合作、互惠共贏。企業(yè)需要充分認識到這一點，才能以高質量的人力資源管理推動企業(yè)高質量發(fā)展。

郭盛認為，高質量的人才管理需要具備強大的“活性”，橫向上要引入源頭活水，縱向上要在內部形成員工成長機制。企業(yè)應摒棄通過“過度勞動”追求增長的短視行為，而選擇通過數字化工具提高勞動效率，通過包容尊重的文化氛圍、多元的工作機制以及有競爭力的薪酬待遇激發(fā)員工的職場幸福感。

“以民營企業(yè)發(fā)展為例，其作為市場經濟中最活躍的部分，疫情發(fā)生以來經歷了巨大的考驗，也展現出了極強的韌性。智聯招聘始終關注民企企業(yè)發(fā)展，積極投身到支持民營企業(yè)招聘就業(yè)的工作當中。今年智聯發(fā)布了七大促就業(yè)舉措，從招聘、測評、人才培養(yǎng)全環(huán)節(jié)力促民營企業(yè)招聘、護航畢業(yè)生求職，為社會穩(wěn)就業(yè)大盤提供堅實保障；努力通過高頻度、多形式的人力資源服務，助力民營企業(yè)高質量發(fā)展，讓市場經濟持續(xù)保持蓬勃活力。”郭盛稱。