每經(jīng)評論員 趙李南

4月15日早間，勁嘉股份披露，公司實際控制人、董事長喬魯予被立案調(diào)查并實施留置。然而，根據(jù)公告內(nèi)容來看，公司總經(jīng)理侯旭東在4月1日便知曉了喬魯予被立案調(diào)查的消息，但其直到4月14日才向上市公司董事會匯報。

勁嘉股份在公告中給出的理由為：“公司總經(jīng)理侯旭東先生考慮因喬魯予先生不參與公司具體經(jīng)營管理，其個人判斷喬魯予先生被立案調(diào)查事項與公司無關(guān)且不影響董事長正常履職，故未向公司董事會報告。”

四月初的事情硬是拖半個月才公告，投資者對此議論紛紛。法律和監(jiān)管機構(gòu)對上市公司信息披露一貫的要求是五原則，即：及時、公平、真實、準確、完整。顯然，勁嘉股份的做法違反了信息披露的及時性原則。

在實際工作中，上市公司會面臨各種信息的披露問題。而從動機上來講，也分為工作疏忽和故意為之兩種。對于后者，上市公司的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當保持清醒的頭腦，在知情的情況下應(yīng)當按照法律和監(jiān)管的要求做好信息披露工作。

筆者認為，上市公司應(yīng)當從以下幾個方面入手，保障并做好信息披露工作。第一，上市公司應(yīng)當從長遠利益出發(fā)，認識到信披工作的重要性，保障信披的獨立性。第二，董秘及相關(guān)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當以長遠利益出發(fā)，認清形勢，切莫做出違反原則的妥協(xié)行為。第三，實際控制人應(yīng)當從長遠利益出發(fā)，遵紀守法摒棄投機思維。

第一，上市公司應(yīng)當保障信披的獨立性。信息披露并不是負擔，恰恰是一筆寶貴的無形資產(chǎn)。舉個例子來講，相較于非上市公司，任何一家金融機構(gòu)都會認為，上市公司的財務(wù)報表更為可靠，給予上市公司金融投資所承擔的風險更低，這就是信息規(guī)范披露給上市公司帶來的一種“正外部性”，上市公司應(yīng)當珍惜。因此，從長遠的角度來講，信息披露越透明對上市公司越有好處。

第二，上市公司的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當知曉，其職責很大一部分就是保障信披的五原則得到落實。新證券法落地實施之后，監(jiān)管部門及執(zhí)法機關(guān)等對資本市場領(lǐng)域的違法犯罪行為處罰力度在加大。現(xiàn)實中，也出現(xiàn)過董秘等職業(yè)經(jīng)理人因?qū)嵖厝藳]有及時告知信息就要求通過董事會審批、要求相關(guān)人員簽字同意，但這些職業(yè)經(jīng)理人最終憤而辭職的案例。信息扁平化時代，所有的行為都會記錄在案，違反原則的妥協(xié)換來的可能是這家上市公司逐漸被股東拋棄，被市場淘汰，而自己還得再去找下家，倒不如不承擔這種法律風險直接去找下家來得劃算。

第三，任何一個想踏實讓公司發(fā)展的實際控制人與上市公司的長遠利益都是一致的。只有上市公司自身發(fā)展好了，實控人的利益才能夠最大化，這是一個簡單的道理。因此，上市公司實控人也應(yīng)當認同信披透明是對上市公司有利的，在實際的工作當中，實控人應(yīng)當減少對信披的干預(yù)，遵循法律及監(jiān)管規(guī)則的要求。

筆者相信，伴隨著監(jiān)管、從業(yè)人員自律和上市公司高質(zhì)量發(fā)展等多個維度的改善，上市公司的信息披露會越來越規(guī)范，質(zhì)量會越來越高，投資者也更能夠通過信息披露清晰判斷上市公司的投資價值。