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          英國政府致信在英最大資管公司改善男女平等狀況:現(xiàn)薪酬最大差距可達70%

          每日經(jīng)濟新聞 2018-03-08 18:37:23

          “資產管理行業(yè),男女薪資差距的現(xiàn)狀,不應該讓任何人意外。你只需要睜大眼睛,去各家投資公司轉一轉,就能看出這些數(shù)字將會是什么樣子。”金融業(yè)女性網(wǎng)絡CityHive的創(chuàng)始人比夫·沙阿曾這樣說道。

          每經(jīng)記者 李蕾    每經(jīng)編輯 肖鴻月    

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          每經(jīng)記者 李蕾  每經(jīng)編輯 肖鴻月

          今天朋友圈里都在刷屏慶祝“女神節(jié)”、“女王節(jié)”、“小姐姐節(jié)”……那么在金融業(yè),這個男性從業(yè)者數(shù)量大大超過女性的行業(yè),女性的地位究竟如何?

          結果顯示,現(xiàn)實可能遠遠沒有我們想的那么樂觀。英國《金融時報》最近發(fā)布的一篇報道稱,根據(jù)企業(yè)為遵守英國新規(guī)而申報的初步數(shù)據(jù),在基金行業(yè)工作的女性薪資比男性薪資低40%,而獎金差距高達72%。

          金融業(yè)女性網(wǎng)絡CityHive的創(chuàng)始人比夫·沙阿(Bev Shah)表示,觀察這些數(shù)字在未來幾年將如何變化,很有意思。“資產管理行業(yè),男女薪資差距的現(xiàn)狀,不應該讓任何人意外。你只需要睜大眼睛,去各家投資公司轉一轉,就能看出這些數(shù)字將會是什么樣子。”她說。

          幾家大型資產管理公司提供的數(shù)據(jù)更加嚴峻。英國上市資產管理公司、由標準人壽和阿伯丁合并而成的標準人壽阿伯?。⊿tandard Life Aberdeen)最近表示,在阿伯丁,男性薪酬平均比女性高出34%,而在標準人壽,男性薪酬平均比女性高出42%。“問題的真相是,我們需要做得更好,”SLA聯(lián)席首席執(zhí)行官基思·斯凱奧克(Keith Skeoch)說,“我們必須更加努力地工作,落實全面改善性別均衡和多元化的計劃。”

          安盛投資管理公司(Axa Investment Managers)報告稱,其男女平均獎金差距接近72%,而平均時薪酬差距為30%。安盛首席執(zhí)行官安德里亞·羅西(Andrea Rossi)表示,這家投資公司正采取“有意義的行動來消除男女薪酬差距”。在安盛的管理委員會和執(zhí)行委員會中,女性比例為36%。“我們需要做得更多,吸引更多女性加入我們的員工隊伍,并支持她們晉升高級職位是至關重要的;不僅因為這是正確的事情,而且因為這對我們企業(yè)的商業(yè)成功必不可少。”

          除此之外,富蘭克林鄧普頓(Franklin Templeton)的平均獎金差距接近69%,平均薪酬差距為28%;英杰華投資集團公司(Aviva Investors)2017年的平均薪酬差距接近24%,而平均獎金差距為46%;富達國際(Fidelity International)的平均獎金差距為69%,薪酬差距為23%。

          這些機構都是在英國首屈一指的資產管理公司,薪資透明度也高于其他小型資管機構,但差距仍然如此明顯。放眼整個行業(yè),情況或許更為嚴重。基金經(jīng)理們將薪酬差異與兩個事實聯(lián)系在一起:一是所在公司擔任高級職位的女性較少,二是從事兼職工作的女性相對較多。

          《金融時報》稱,英國監(jiān)管機構已經(jīng)開始展開行動。根據(jù)新規(guī),雇員人數(shù)達到或高于250人的英國公司,必須在4月的最后期限之前報告其男女薪資差距數(shù)據(jù)。其去年對500多名讀者進行的一項調查發(fā)現(xiàn),80%的受訪者認為,在男女收入差距方面具有透明度,將有助于推動基金行業(yè)的性別平等。不到10%的受訪者表示,他們覺得基金行業(yè)的女性獲得了與類似職位男性相同的薪酬。

          他們調查發(fā)現(xiàn),部分英國企業(yè)依法向英國政府上報的男女薪酬數(shù)據(jù)并不確實。“我們也另外整理出中國薪酬研究,顯示性別薪酬差距逐漸擴大。”

          那么國內的情況究竟如何?《每日經(jīng)濟新聞》記者也詢問了多位公募基金人士,有人表示由于女性基金經(jīng)理本來就比較少,且通常以管理指數(shù)基金或貨幣基金為主,因此在薪酬方面還是處于劣勢,“例如指數(shù)部,年終獎金不到權益基金經(jīng)理的一半,你算算就知道了。”

          當然,也有大型公募人士向記者表示,國內男女基金經(jīng)理薪酬的差距并沒有這么大,“男性的確會高一些,但我了解的基本相差不大,不會超過10%”。他同時表示,國內公募女性高管和領導數(shù)量非常多,“這一點還是做得非常好的。”

          該報道還表示,今年1月,英國政府致信在英經(jīng)營的一些最大資產管理公司,敦促它們采取措施改善男女平等狀況。這些公司包括Amundi、太平洋投資管理公司(Pimco)、先鋒(Vanguard)、高盛資產管理公司(Goldman Sachs Asset Management)、摩根大通資產管理公司(JPMorgan Asset Management)和瑞銀資產管理公司(UBS Asset Management)。

          (文章部分內容綜合自英國《金融時報》等)

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