近日，某互聯(lián)網(wǎng)公司被傳斷繳員工社保引發(fā)關(guān)注。

社保與職工切身利益息息相關(guān)，如果社保斷繳，會帶來什么樣的后果？一旦遭遇社保斷繳，又該如何應對？《工人日報》記者就此進行了梳理和調(diào)查。

社保中斷并不鮮見

社保即社會保險，是國家為預防和分擔年老、疾病、失業(yè)等社會風險而強制社會多數(shù)成員參加的一種社會保障制度。社保主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等5個險種，其中，工傷保險和生育保險由用人單位繳納，其余由用人單位和個人按一定比例共同繳納。

現(xiàn)實中，社保斷繳的現(xiàn)象并不鮮見。

“90后”農(nóng)民工古小慧高中畢業(yè)后就在廣東打工，就職的工廠有的繳社保，有的不繳，在社保中斷后，她嫌麻煩就不再續(xù)繳了。她告訴記者，一些公司會和員工簽訂協(xié)議，讓員工自愿選擇不繳社保。

律師告訴記者，在流動性較大的農(nóng)民工群體中，的確存在大量主動斷保的現(xiàn)象。這一方面是由于部分農(nóng)民工社保意識淡薄，另一方面是由于農(nóng)民工收入水平相對較低，想要提高當期收入。而一些企業(yè)和員工簽訂的自愿不繳社保的協(xié)議，實質(zhì)上是企業(yè)在逃避為員工繳納社保的責任，協(xié)議在法律上是無效的。

除去主動中斷繳納社保的情況，還有很大一部分社保中斷的原因來自于換工作產(chǎn)生的空檔。而多地均有規(guī)定，如果社保中斷超過一定時間，則無法補繳，且社保繳納時間要重新計算。

斷繳后果很嚴重

記者了解到，養(yǎng)老保險需要最少累計繳滿15年，到達退休年齡時可按月領(lǐng)取退休金。如果中途斷繳可以補續(xù)，但可能影響退休后的養(yǎng)老金待遇。醫(yī)療保險女性繳夠20年、男性繳夠25年，退休后可享受終身醫(yī)保。醫(yī)保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫(yī)保待遇。不過，醫(yī)保從中斷之日起有一個緩沖期，如果超過3個月沒有續(xù)保，則連續(xù)繳費年限會重新計算，醫(yī)保報銷額度和重大疾病醫(yī)保額度也會受影響。

社保一旦斷繳，除了會對參保人的繳費年限核算、社保待遇領(lǐng)取等“長線”結(jié)果產(chǎn)生影響，在一些城市，對參保人短期內(nèi)的買房購車和落戶計劃的影響則更為直接。

在北京、上海等特大城市，社保的連續(xù)繳納年限直接與購房、買車搖號、落戶資格等掛鉤。以北京為例，非京籍居民要取得購房資格，需連續(xù)繳納社保或納稅滿5年；而買車搖號則必須同時滿足這兩個條件。此外，在北京買房和買車都強調(diào)“連續(xù)”繳納，補繳無效。而在北京落戶，在京連續(xù)繳納社保7年及以上則是必備條件。

換工作社保不能斷

“社保繳了10年，中間換工作中斷超過了3個月，又得重新計算。”一條微博網(wǎng)友的吐槽吸引了許多跟帖，評論多表示自己也遇到過類似情況。那么，如果準備換工作，如何不讓社保不斷繳呢？

北京上班族何女士幾年間換了3份工作，社保并沒有斷繳過。她告訴記者，有一次跳槽是在當月15日之后離職，當月的社保原公司會給繳納，在下個月15日之前入職新公司，下月的社保新公司也會給繳。

她的另一次跳槽則是和原公司人力資源部門談好，從工資中扣除當月社保。

記者獲悉，也有人會在換工作空當期內(nèi)通過代繳社保的中介機構(gòu)自掏腰包繳社保。但專業(yè)人士表示，通過虛構(gòu)勞動關(guān)系繳社保，存在一定法律風險。

專注于勞動法研究的北京中聞律師事務所沈斌倜律師告訴記者，北京目前的社保政策是，社保中斷后可以要求補繳，去社保局即可辦理。“只要能證明勞動關(guān)系，無年限限制，無論多久都可以補繳。”補繳社保對于養(yǎng)老金沒有多大影響，但會影響買房買車資格。