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每經(jīng)記者 岳琦 

去年上市公司高管最高年薪是最低年薪的約448倍，冠軍方大特鋼董事長(zhǎng)鐘崇武連續(xù)四年位列三甲，力壓郁亮和董明珠。

近日，榮正咨詢發(fā)布了2015年上市公司高管身價(jià)排行榜《中國(guó)企業(yè)家價(jià)值報(bào)告（2016）》。其中，鐘崇武以2019.34萬(wàn)元的年薪登頂，是ST宏盛董事馬婷婷的448倍，馬婷婷則以4.5萬(wàn)元的年薪墊底。

上述報(bào)告顯示，上市公司高管年薪增幅逆市增長(zhǎng)10%；與此同時(shí)，國(guó)企限薪效果初顯，在上市公司高管薪酬上，地方國(guó)企與民企接近持平。

鐘崇武年薪占公司凈利20%

2015年，鐘崇武以2019.34萬(wàn)元的年薪奪冠上市公司高管年薪排行榜，這也是他連續(xù)四年入圍上市公司高管年薪排行榜前三（2012年位居第三）。同時(shí)，鐘崇武的年薪超過(guò)排名第四的萬(wàn)科A總裁郁亮（998.9萬(wàn)元）近一半，是排名第16的格力電器董事長(zhǎng)董明珠（697.7萬(wàn)元）的三倍，為最末位ST宏盛董事馬婷婷的448倍。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者翻閱方大特鋼年報(bào)得知，2015年公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收81.48億元，同比下降29.52%，凈利潤(rùn)更同比下降81.28%接近1.06億元，其董事長(zhǎng)鐘崇武年薪則相較上年下降18.43萬(wàn)元，不足1%。而鐘崇武2019.34萬(wàn)元的年薪約占公司凈利的20%。

方大特鋼在年報(bào)中解釋稱，在行業(yè)虧損面不斷擴(kuò)大的情況下，公司凈資產(chǎn)收益率等指標(biāo)，繼續(xù)保持在行業(yè)和行業(yè)上市公司中的第一方陣?？梢?jiàn)方大特鋼對(duì)鐘崇武在2015年的任職還算滿意。

萬(wàn)科年報(bào)顯示，2015年公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收1955.5億元，同比增長(zhǎng)33.58%；凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)15.08%，達(dá)到181.2億元。郁亮998.8萬(wàn)元的年薪，相較上一年增加了32.8萬(wàn)元，漲幅接近3%。此外，郁亮持有萬(wàn)科約731萬(wàn)股。

格力電器2015年年報(bào)則顯示，公司當(dāng)年?duì)I收同比減少29.04%，為977.45億元；凈利潤(rùn)同比下降11.46%，為125.32億元。董明珠在2015年年薪為697.7萬(wàn)元，相較上年減少22.02萬(wàn)元，下降近3%。“董小姐”同樣在格力電器共持股4382萬(wàn)股。

記者從ST宏盛年報(bào)中了解到，2015年其營(yíng)收為1204.24萬(wàn)元，凈虧損1341.8萬(wàn)元。

國(guó)企限薪效果初顯

從“歷年公司高管最高年薪平均值趨勢(shì)圖”可以看到，2015年度“公司高管最高年薪”均值為97.39萬(wàn)元，較2014年增幅為10.87%。而2015年全國(guó)GDP增速為6.9%，達(dá)到近年低點(diǎn)。

在經(jīng)濟(jì)放緩的情況下，為何上市公司高管收入逆勢(shì)上揚(yáng)？報(bào)告給出的答案是，上市公司必須提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的質(zhì)量與素質(zhì)，這就要求更科學(xué)、有效的企業(yè)管理水平，因此，上市公司高管年薪水平增長(zhǎng)水平恢復(fù)上升符合市場(chǎng)對(duì)人才的需求。

從所有制角度來(lái)看，外企高管年薪依舊遙遙領(lǐng)先。去年初實(shí)施國(guó)企“限薪令”以來(lái)，地方國(guó)企高管薪酬已和民營(yíng)控股上市公司高管薪酬持平，國(guó)企高管限薪效應(yīng)已在央企、地方國(guó)企上市公司有所體現(xiàn)。

如中國(guó)神華總裁韓建國(guó)的年薪，已從2014年的123.84萬(wàn)元，下降到去年的73.1萬(wàn)元；中石化總裁李春光薪酬由2014年的97.29萬(wàn)元下降至2015年的52.5萬(wàn)元，降幅達(dá)46%；中國(guó)石油總裁汪東進(jìn)薪酬從113.7萬(wàn)元下降至73.4萬(wàn)元，降幅35.44%。

與此同時(shí)，非國(guó)資委央企暫未有明顯“高管限薪”表現(xiàn)。如招商局集團(tuán)與丹麥寶隆洋行合資成立中的中集集團(tuán)。據(jù)其年報(bào)顯示，公司總裁麥伯良2015年年薪達(dá)到637.3萬(wàn)元，相較上一年的574.5萬(wàn)元上漲了10.93%。另一方面，麥伯良持有中集集團(tuán)285萬(wàn)股。

不過(guò)，中集集團(tuán)2015年?duì)I收同比下降16.25%，為586.86億元；實(shí)現(xiàn)19.74億元的凈利潤(rùn)，同比下降20.33%。中集方面表示，其制訂的高管薪酬政策基于集團(tuán)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和股市場(chǎng)表現(xiàn)。在年報(bào)中，中集認(rèn)為“基本保持了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的平穩(wěn)發(fā)展”。

此外，獨(dú)立董事津貼增長(zhǎng)幅度逐年放緩，2015年，獨(dú)立董事津貼均值為7.67萬(wàn)元，較上年增長(zhǎng)4.74%，增幅有所回升，與上市公司高管年薪水平整體增長(zhǎng)水平保持一致。

其中，大華會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)行合伙人韓建旻以121萬(wàn)元的年薪奪得最具價(jià)值獨(dú)董榜和最高津貼榜雙料冠軍，他身兼民生銀行和東興證券兩家上市公司獨(dú)董，其中民生銀行津貼高達(dá)106萬(wàn)元。

目前，地方國(guó)企的總經(jīng)理平均年薪已低于民營(yíng)控股上市公司的總經(jīng)理平均。受“國(guó)企限薪令”影響，對(duì)比上市公司高管各職位平均年薪增長(zhǎng)率，國(guó)資委央企、地方國(guó)企上市公司均明顯低于民營(yíng)控股上市公司，總經(jīng)理平均年薪增長(zhǎng)率尤為明顯。國(guó)資委央企上市公司董事長(zhǎng)平均年薪增長(zhǎng)率還是較高，是民營(yíng)控股上市公司董事長(zhǎng)平均年薪增長(zhǎng)率的兩倍，達(dá)35.61%。（實(shí)習(xí)生賀泓源對(duì)本文亦有貢獻(xiàn)）