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每經(jīng)記者 趙靜林

交銀施羅德投資總監(jiān)項(xiàng)廷峰突然離世，業(yè)內(nèi)在痛失一位精英的同時(shí)，也深刻意識(shí)到，資產(chǎn)管理行業(yè)人士面臨著巨大的身心壓力。那么在金融體系更為復(fù)雜的國(guó)家，資管公司的員工保障又是怎樣運(yùn)作？是否值得借鑒？

瑞銀高管離世引關(guān)注

同樣是在10月初，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，據(jù)彭博報(bào)道，10月7日，瑞士銀行資產(chǎn)管理公司（UBS）歐洲地區(qū)首席投資官兼財(cái)富管理首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家AndreasHoefert在紐約因突發(fā)心臟病身故，也是正值大好年華而不幸英年早逝。

年僅48歲的AndreasHoefert在瑞銀工作已超過15年，有著出色的資歷和獨(dú)到深刻的投資理念。自2006年起，他擔(dān)任瑞銀首席國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)家，時(shí)?；钴S在瑞士、美國(guó)和其他許多國(guó)家的媒體上。此外，他在瑞銀官網(wǎng)的還開設(shè)有專欄，每周撰文討論希臘經(jīng)濟(jì)危機(jī)、歐洲央行政策等經(jīng)濟(jì)話題，在業(yè)內(nèi)有著極高的知名度和聲譽(yù)。

業(yè)內(nèi)緬懷又一位精英隕落之時(shí)，資產(chǎn)管理和金融業(yè)人士的身心健康和面臨的工作壓力話題，再度引起廣泛關(guān)注。

2014年6月9日，澳大利亞資管公司游恩資本（UnicornAssetManagement）明星基金經(jīng)理JohnMcClure突然身亡。這位基金經(jīng)理在投資英國(guó)小市值公司領(lǐng)域有超過20年的資歷，名下管理有4只一直保持良好業(yè)績(jī)的基金，其中一只規(guī)模超過6.7億澳元的UnicornUKIncomeFund，在過去的5年投資回報(bào)高達(dá)256%，位列同類基金收益表現(xiàn)之首。當(dāng)年4月，游恩資本還計(jì)劃發(fā)行另一只由他管理的基金。

JohnMcClure的突然身故，在當(dāng)時(shí)對(duì)基金的投資者帶來不小的精神沖擊，不過業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為不會(huì)對(duì)基金的運(yùn)作造成太大影響。原因之一是基金一直由經(jīng)驗(yàn)豐富的團(tuán)隊(duì)管理，接管基金的兩位基金經(jīng)理與JohnMcClure共同管理這幾只基金多年，也非常熟悉他的投資風(fēng)格和方式。

多家投資公司的研究人士曾高度評(píng)價(jià)JohnMcClure的團(tuán)隊(duì)，盡管對(duì)其離世深感惋惜，他們也提醒投資者并不需要急于贖回基金。

據(jù)火山財(cái)富（微信公眾號(hào)：huoshan5188）了解，目前國(guó)外大型公司一般都設(shè)有較為完善的繼承方案，預(yù)先設(shè)置好繼任者，來應(yīng)對(duì)高管突發(fā)意外的情況。此外，關(guān)鍵人員保險(xiǎn)（KeyPersonInsurance）也是公司在特殊情況下維持公司正常運(yùn)作和平穩(wěn)過渡的重要手段。通過保險(xiǎn)，公司作為受益人獲得資金支持彌補(bǔ)重要人員的損失，或者使用資金尋找新的繼任者。

醫(yī)療和健身服務(wù)成重心

越來越多的金融行業(yè)公司也開始意識(shí)到日益增加的工作壓力帶給員工的身心影響。

在員工保障上，除了依照相關(guān)法規(guī)制度將常規(guī)保險(xiǎn)作為基本保障之外，完善的醫(yī)療服務(wù)和增強(qiáng)身體素質(zhì)的健身鍛煉方案也逐漸成為重要的一部分，開始被資管和金融服務(wù)公司重視并廣泛推行。

據(jù)火山財(cái)富（微信公眾號(hào)：huoshan5188）了解，管理資產(chǎn)達(dá)5.3萬億的美國(guó)資管公司富達(dá)投資已成立70余年，旗下有多達(dá)4.1萬名員工，目前為超過2400萬名客戶和上萬家公司提供財(cái)產(chǎn)管理服務(wù)，在員工保障方面也有著業(yè)界公認(rèn)的口碑。

公司為員工設(shè)置了立體的保障方案，除了人身保險(xiǎn)、壽險(xiǎn)、醫(yī)保、團(tuán)體基本財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等常規(guī)保險(xiǎn)之外，還側(cè)重健身鍛煉計(jì)劃等，將保障員工身心健康和保險(xiǎn)措施放到同等重要的地位。

對(duì)于員工可能出現(xiàn)人身意外的情況，保險(xiǎn)是首要和主要的保障方式。所有的員工入職富達(dá)投資之后，不論薪酬級(jí)別、全職或者兼職，都自動(dòng)加入公司提供的公務(wù)出差意外保險(xiǎn)。一旦員工發(fā)生意外，基本人身保險(xiǎn)還另外提供最高25萬美元的4倍基本工資作為對(duì)員工家屬的補(bǔ)償。

醫(yī)療健康保障方面，符合條件的員工和家屬都可以通過公司提供的醫(yī)療計(jì)劃，從而獲得醫(yī)療健康方面的咨詢等服務(wù)，并且設(shè)有稅收優(yōu)惠的醫(yī)療賬戶用于支付醫(yī)療費(fèi)用。

此外，據(jù)火山財(cái)富（微信公眾號(hào)：huoshan5188）了解，公司還特別提供增強(qiáng)員工身體素質(zhì)方面的方案，員工可獲得健身計(jì)劃補(bǔ)貼，用于參加健身房會(huì)員或者支付其他相關(guān)費(fèi)用。

基于良好的員工保障制度，富達(dá)投資獲得了由美國(guó)國(guó)家商業(yè)衛(wèi)生組織（NBGH）評(píng)選的2015年員工健康生活最佳雇主。獎(jiǎng)項(xiàng)還重點(diǎn)提到了公司最新的一項(xiàng)員工健康保障計(jì)劃WellforLife———為員工提供一系列資源，包括健康飲食計(jì)劃、健身房會(huì)員和免費(fèi)體檢等，并且可以十分方便地在電腦和移動(dòng)設(shè)備上進(jìn)行鍛煉日程管理。

“富達(dá)投資認(rèn)識(shí)到，每一個(gè)員工和他們的家庭成員都有著不同的需求，我們非常重視他們對(duì)公司提供的醫(yī)療福利方案的反饋，并且持續(xù)對(duì)計(jì)劃進(jìn)行改善以達(dá)到行業(yè)最佳標(biāo)準(zhǔn)。在推出新方案時(shí)，也注意已有方案的更新。”富達(dá)投資員工福利副總監(jiān)JenniferHanson接受頒獎(jiǎng)時(shí)如此說道。

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