隨著中國(guó)農(nóng)歷羊年新年臨近，形形色色的年終獎(jiǎng)發(fā)放漸入高潮。年終獎(jiǎng)的多少，開始左右許多人過(guò)年的心情。

大洋彼岸，那些大型跨國(guó)企業(yè)的掌門人又以怎樣的心情面對(duì)自己的年終“紅包”？

【心安理得型】

美聯(lián)社報(bào)道，受益于新款ｉＰｈｏｎｅ６智能手機(jī)熱賣，美國(guó)蘋果公司首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克２０１４年得到豐厚的現(xiàn)金“紅包”，使他去年獲得的薪酬總額達(dá)９２０萬(wàn)美元，相當(dāng)于他２０１３年薪酬的兩倍多。

鑒于蘋果去年?duì)I收和利潤(rùn)均超出公司激勵(lì)方案目標(biāo)７％，庫(kù)克和其他公司高層拿到這一方案所允許的最高獎(jiǎng)金額度。

盡管庫(kù)克賺得盆滿缽滿，但他的薪酬卻少于蘋果其他４名高管。薪酬最高者是高級(jí)副總裁、從奢侈品牌博柏利跳槽而來(lái)的安杰拉·阿倫特，連現(xiàn)金加股票共計(jì)７３００萬(wàn)美元。

【羞愧拒領(lǐng)型】

與財(cái)大氣粗的蘋果高管不同，美國(guó)杰弗里斯集團(tuán)首席執(zhí)行官理查德·漢德勒拒領(lǐng)２０１４年年終獎(jiǎng)，因?yàn)檫@家華爾街投行的業(yè)績(jī)未能達(dá)到既定目標(biāo)。

美國(guó)彭博新聞社報(bào)道，漢德勒本有資格領(lǐng)取２２０萬(wàn)美元獎(jiǎng)金，卻提議不領(lǐng)取。

除杰弗里斯集團(tuán)業(yè)績(jī)不佳外，其母公司柳卡迪亞國(guó)民公司股價(jià)去年下跌２１％，同樣令漢德勒無(wú)顏領(lǐng)獎(jiǎng)。標(biāo)普５００金融指數(shù)去年上漲１３％。漢德勒兼任柳卡迪亞國(guó)民公司首席執(zhí)行官。

柳卡迪亞文件顯示，柳卡迪亞和杰弗里斯的董事長(zhǎng)布賴恩·弗里德曼同樣告訴董事會(huì)不給漢德勒發(fā)放２０１４年現(xiàn)金“紅包”。

【自信爆棚型】

有別于庫(kù)克和漢德勒的順理成章，國(guó)際商用機(jī)器公司（ＩＢＭ）首席執(zhí)行官弗吉尼亞·羅梅蒂領(lǐng)年終獎(jiǎng)時(shí)的理直氣壯則令人費(fèi)解。

美聯(lián)社報(bào)道，因ＩＢＭ業(yè)績(jī)表現(xiàn)不佳，羅梅蒂等高管２０１３年未領(lǐng)到年終獎(jiǎng)。但即使ＩＢＭ２０１４年銷售和利潤(rùn)繼續(xù)下滑，羅梅蒂卻獲得３６０萬(wàn)美元年終獎(jiǎng)。

羅梅蒂同樣將獲得６.７％的加薪，使她的年薪在２０１５年增加至１６０萬(wàn)美元。此外，她今年的目標(biāo)獎(jiǎng)金將上調(diào)至５００萬(wàn)美元，將有資格獲得至多１３３０萬(wàn)美元贈(zèng)股，而這些股票將根據(jù)她今后３年表現(xiàn)贈(zèng)予。

ＩＢＭ營(yíng)收已連續(xù)１１個(gè)季度下滑，２０１４年銷售額減少６％至９２８億美元，凈收入減少２７％至１２０億美元。（新華社特稿）（卜曉明）