11月4日，百事公司宣布與康師傅控股有限公司建立 “戰(zhàn)略聯(lián)盟”，若聯(lián)盟通過商務部反壟斷局審查，百事公司將把其在內(nèi)地24家裝瓶廠中的間接持股移交給康師傅飲品，換取康師傅飲品股權。

11月14日，百事多家灌裝廠出現(xiàn)了員工停工聚集、舉條幅示威現(xiàn)象。

11月24日，百事公司大中華區(qū)總裁孟可仕發(fā)出了一封致全體員工的信件，信件列出百事中國高層制定“員工方案”的詳細時間表。根據(jù)該時間表，孟可仕承諾在27日前制定一個盡可能全面的方案，28、29日與各區(qū)域和灌瓶廠相關負責人討論，并于30日向工會解釋。

近日百事中國大中華區(qū)集團事務副總裁稱，我國公司法有關重大事項要召開職工大會、讓職工提前知曉等要求是針對國企；鑒于上市公司有關信披規(guī)定，無法對員工提前公開信息。

但中國勞動關系學院法學系主任姜穎教授近日表示，公司法對所有中國境內(nèi)的公司都是有法律效力的。在勞動法、公司法或職代會的條例中，都規(guī)定涉及到職工切身利益的重大事項，是要經(jīng)過職工的。