每經(jīng)記者  張娟娟  發(fā)自上海

        “招不到人，現(xiàn)在一個普工開價都要3000元。雖然我們今年已經(jīng)將薪資標準提高了10%～20%，但還是滿足不了許多務(wù)工人員的要求?！苯眨谏虾：缈谧闱驁雠e辦的新年首場大型招聘會上，上海泛港船務(wù)工程有限公司人力資源負責人劉女士告訴  《每日經(jīng)濟新聞》記者，整個上午，她只收到10份求職簡歷，盡管整個招聘現(xiàn)場已被擠得水泄不通。

案例一：低于3000元不干

        劉女士介紹，由于公司今年訂單增多，年初計劃招工約127名，其中普工50名，初級鉗工50名，中/高級鉗工20名，電焊工5名，維修鉗工2名?！岸鴮嶋H招工人數(shù)可能還要比這多一倍。”她表示。

        記者注意到，只有初中以上學(xué)歷要求的普工崗位，該公司原本給出的月薪  （底薪+獎金+加班另計）為2300元左右。不料，應(yīng)聘者個個開價均不低于3000元，于是公司不得不現(xiàn)場將該工種的薪資改為2500元，同時，初級鉗工的月收入也從原來的2800元抬高到了3000元。

        除此之外，該公司還承諾，為以上所有入職人員提供住宿和工作餐。“為提高員工的伙食質(zhì)量，今年的工作餐額度從去年的7元一頓提高了10元一頓。”劉女士說。

        然而即使這樣，當日該公司招聘攤位前依然門可羅雀。

案例二：江浙企業(yè)搶勞動力

        上海松川遠億機械設(shè)備有限公司人力資源負責人滕威，也有著同樣感受。

        “今年用工缺口很大，從打磨工、電焊工、激光切割工，到電氣采購工程師、品檢員等，共涉及16個工種，100人左右。”滕威表示，招工缺口從去年就遺留下來了，一直沒有解決，現(xiàn)在過完年又走了一部分，趕上公司機械加工擴建，導(dǎo)致今年的用工缺口更大。

        為了吸引務(wù)工人員，今年該公司薪資標準較去年年終整體上調(diào)了20％～30%，與此同時，其他福利也頗為誘人，除提供食宿外，宿舍內(nèi)還有免費寬帶、空調(diào)和淋浴，以及電視廳、閱覽室、多功能球場、每月的生日活動、節(jié)日慰問品、帶薪年假等。

        然而，整個上午，滕威也只收到10份簡歷。

        “江浙地區(qū)的企業(yè)去年搶走了不少勞動力，同樣是技術(shù)工崗位，上海企業(yè)只能給3000多元一個月，而在江浙部分企業(yè)里能拿到四五千元，高級技術(shù)工甚至能達到五六千元?！彪硎?，盡管這些江浙企業(yè)的工時長達12小時一天，但由于薪資高，生活成本低，勞動力還是更愿意流向那里。

案例三：選擇在家鄉(xiāng)就業(yè)

        同樣由于訂單業(yè)務(wù)量的增多，上海薔薇印刷有限公司年初也計劃招工近50人，包括光化印刷機機長、切紙機機長、折頁機長、CTP師傅、普工等12種崗位。

        “普通一線員工月收入1500元到1600元，熟練工2000多元，包食宿?！痹摴矩撠熑藚窍壬嬖V《每日經(jīng)濟新聞》記者，該薪資標準已比去年提高了10％～20%。此外，公司今年還改善了員工的住宿條件，從8人一間改為6人一間，特殊技術(shù)工甚至還能享受單人間待遇，并提供免費洗衣。

        不過截至當天中午，該公司在招聘現(xiàn)場也只收到七八名求職者投遞的簡歷。

        “隨著全球經(jīng)濟的復(fù)蘇，今年的出口貿(mào)易量明顯上升，預(yù)計訂單量將比去年增加30％～50%?！眳窍壬f，“此外，加上中西部地區(qū)企業(yè)的薪資待遇普遍提高，部分職工年后選擇留在老家工作，這也給沿海城市的用工帶來了不小壓力?！?br/>


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