每經記者  劉曉杰  楊淑發(fā)自上海、武漢

        日前有消息稱，國內互聯(lián)網招聘三巨頭之一的前程無憂將在今年底實施“減員增效”計劃，且正考慮將公司總部從上海搬遷至武漢。

        昨日（12月29日），前程無憂上海總部相關負責人在接受  《每日經濟新聞》記者采訪時對此予以否認。不過，有招聘行業(yè)資深人士表示，上述傳聞或許不是空穴來風，像網絡招聘這樣的勞動密集型企業(yè)，受制于人力成本上升等因素影響，逐步將業(yè)務中心遷往內地城市已是大勢所趨。

公司回應：不裁員、不遷移總部

        近日，互聯(lián)網上傳播著這樣一條訊息：前程無憂（51job）將在今年底采取大規(guī)模  “減員增效”裁員計劃，此次計劃將主要針對全國范圍內的客服人員。同時，前程無憂總部將遷至武漢。該消息發(fā)布者甚至還透露稱：“裁員計劃中，有打算近期結婚或生小孩的女性員工或將成為首選?！?br/>
        對此傳言，前程無憂上海總部首席人力資源專家、公關部總監(jiān)馮麗娟昨日在接受《每日經濟新聞》采訪時表示，公司并未作出將于2010年年底裁員的計劃，也并沒有遷移公司總部的打算，“上海仍舊是總部。只要公司在運營，就不會進行裁員以及人員的轉崗?！?br/>
        據(jù)馮麗娟介紹，今年年初在武漢設立的全國呼叫分中心，將成為前程無憂在國內四大一線城市之外最大的營運中心，“其實，這個中心只需要接電話就可以，所以即使設立在武漢，也并不能表示會將公司的總部遷移過去?！?br/>
        與此同時，在提供給記者的聲明中，前程無憂方面還強調稱：根據(jù)摩根士丹利等多家第三方機構分析，前程無憂在行業(yè)內市場份額穩(wěn)占第一。在如此良好的業(yè)績下，前程無憂既沒有搬遷總部的打算，也不會進行裁員。但記者看到的摩根士丹利報告明確指出，前程無憂的發(fā)展受到競爭對手不斷成長等因素的影響。

未來選擇：行業(yè)面臨成本大考

        對于上述傳言中所指的“未來總部”武漢營運中心，昨日，前程無憂在其聲明中介紹稱，于2010年在武漢成立了新的呼叫中心及運營中心，“預計人數(shù)的規(guī)?？蛇_到1000人。”

        其實，即使前程無憂否認了將總部遷往武漢的說法，也無礙于武漢正成為該公司人員最集中地區(qū)的事實。前程無憂公司財務總監(jiān)簡思懷此前介紹，前程無憂在今年第二季度擁有員工大約在4000人左右。一位接近前程無憂的人士告訴  《每日經濟新聞》稱：“據(jù)我所知，目前武漢中心的在職員工規(guī)模已經超過500人?！?br/>
        至于為何選擇在武漢成立全國性營運中心，馮麗娟的解釋是：“主要是公司經營規(guī)模的擴大以及業(yè)務量的增加，也考慮到相應的人才需要和經營方式等因素?！彼瑫r坦承，人力成本亦是考慮因素之一，“至于勞動力成本的壓力，有這方面的因素，但不會太大?！?br/>
        不過，在招聘行業(yè)人士姜永杰看來，有關前程無憂年底裁員和遷移總部的消息不會是空穴來風，“和國內另外兩家虧損的同類企業(yè)相比，前程無憂是做得比較扎實的。但目前這個行業(yè)收入來源還是依賴網絡招聘，而這本身就是一個勞動密集型的產業(yè)。”

        “做同樣一份工作，北京、上海等一線城市的薪資一般都會比武漢高出一倍。其實，這些工作根本沒有很高的要求。”他表示，由于受在線招聘業(yè)務發(fā)展趨勢日漸式微的大環(huán)境影響，“通過轉移業(yè)務中心到二線城市以實現(xiàn)降低人力成本，正越來越成為招聘企業(yè)的必然選擇?！?br/>
        無獨有偶，前程無憂CEO甄榮輝也公開表示，未來5年，雇員收入的倍增計劃無疑會使雇主擔負更多成本，轉變運營和獲利方式勢在必行。

        他預測道：“成本的增長使得企業(yè)總部仍然集中在一線城市，但雇員的增長將主要來自總部以外的地區(qū)。”



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